Komt uw medewerker (nog) niet in aanmerking voor de Zwaarwerkregeling? De vierdaagse werkweek vanaf 55 jaar kan een oplossing zijn.

Voor veel werknemers in zwaar werk is eerder stoppen niet direct mogelijk. Speciaal voor hen kan een vierdaagse werkweek vanaf 55 jaar een waardevolle tussenoplossing zijn, vóórdat ze gebruik kunnen maken van de Zwaarwerkregeling.

Bekijk hier wat de mogelijkheden en voorwaarden zijn.